生活保護制度と就労支援：自立を促す社会保障のかたち

1. 生活保護制度とは？

生活保護制度は、最低限度の生活を保障し、自立を支援するための社会保障制度です。
1946年の旧生活保護法を経て、1950年に現行法が制定され、無差別平等の原則に基づき実施されています。

単なる金銭的支援にとどまらず、就労支援が重要です。
ハローワークとの連携や、福祉事務所内の就労支援員によるサポートが進められています。
「働ける人」への支援だけでなく、障がい者やシングルマザーなど多様な就労ニーズへの対応が求められています。

現在の課題として、スティグマ（負のイメージ）の問題や、制度の利用のしにくさがあります。
一方で、デジタル申請の導入や民間団体との連携により、支援の選択肢は広がりつつあります。
政府は「就労による脱却」を掲げ、包括的な支援体制の構築を目指しています。

埼玉県では、若者NPOが生活困窮者の就労支援に取り組んでいます。
元受給者が支援員として活躍するなど、ピアサポートの形も注目されています（参考：YouTube「若者×福祉」2024年公開）。

生活保護制度は、経済的支援だけでなく、就労による自立を支える制度へと進化しています。
制度の透明性と柔軟性を高めることで、誰もが支え合える社会の実現が期待されます。

次回は、「生活困窮者自立支援制度と地域の役割」をテーマにお届けします。